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Das Chef-Problem mit dem Loben #0031

Warum Loben für den Chef eine schwierige Disziplin ist.

0029 chef lobenLobt der Chef viel, macht er seine Mitarbeiter selbstbewusst. Das ist grundsätzlich gut, hat aber auch seine Grenzen. Lobt er Sie zu viel, dann werden Sie zu selbstbewusst und fordern – irgendwann – ein höheres Gehalt. Ist das nicht gerechtfertigt oder nicht möglich, wird der Mitarbeiter unzufrieden „Ich bin doch so toll und bekomme nicht mehr Geld.“

Lobt der Chef zu wenig, dann fühlt sich der Mitarbeiter nicht beachtet, ist unzufrieden und auch nicht leistungsmotiviert – weil die Leistungen von Chef offensichtlich nicht gesehen oder gewürdigt werden. Damit wird die Chance auf ein hohes Leistungspotential vergeben.

Lobt der Chef vor anderen, dann kann eine Neidkultur entstehen – der Chef zieht den oder die Mitarbeiterin vor. Da jeder Mensch seine Leistung im Zweifel höher einschätzt, als die gleiche Leistung seines Kollegen, kommt es immer wieder zu unproduktiven Gefühlen.

Lobt der Chef vor anderen und trifft den Sachstand nicht – weil die Leistung im Zweifel im Team erfolgte oder gar von einer anderen Person, dann kann durch gut gemeintes Lob sogar richtig Schaden entstehen.

Der Umgang mit seinen Mitmenschen ist ein wichtiger Baustein der Persönlichkeitsentwicklung. Ein Konzept der systematischen Persönlichkeitsentwicklung finden Sie in meinem Buch: Das ICH-Management.

Noch ein Hinweis in eigener Sache: Bitte bewerten Sie den Beitrag – nur so kann ich erkennen, ob ich in dieser Richtung mehr schreiben soll. Finde viele Leser einen Beitrag interessant, dann schreibe ich mehr darüber.

Und Fragen sind natürlich auch erlaubt! Sogar gewünscht!

2 Kommentare

  1. Pingback: Darf man immer seine Meinung sagen? Nein! | Büttners Sammelsurium ..

  2. Wunderbar! ich liebe es wenn die Dinge von allen Seiten betrachtet werden. Neigen wir doch allzu schnell dazu uns auf eine Sichtweise fest zu legen.
    Danke dafür, so habe ich es nicht nicht gesehen.

    Antworten

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